Пройди меня.

Приветики.

Как часто мы получаем предложения пройти очередной анонимный опрос?

Всего 5 минут вашего времени способны помочь нашей кампании стать лучшим местом для работы, профессионального развития и карьерного роста.

Или что-то похожее. Нет, правда, в наше время есть люди которые реально считают что такие опросы, а не безработица и родственные связи влияют на выбор места работы.

Нас призывают поделиться своим ПК с доступом в интернет на несколько минут с теми у кого его нет. Так как опрос анонимный то достаточно очистить кэш браузера, нажав горячие клавиши Ctrl + F5, или заменить браузер, чтобы ваш коллега также прошел опрос на одном ПК.

Но куки вещь коварная, наличие которых уже показывают что опрос не такой уж и анонимный.

Нас призывают отправить ссылку на опрос в личном сообщении. Коллега может быть в отпуске или на больничном, поэтому пришлите ему ссылку на опрос в частном сообщении или через соцсети. Они смогут принять участие в опросе на домашнем ПК, планшете или телефоне.

Извините но это уже смахивает на чистой воды спам. У меня нет привычки рассылать непонятно что людям которые мне доверяют.

Каждый ваш ответ - возможность рассказать, каким мы видим наше будущее и каких изменений требует компания. Мир меняется. Наша страна меняется. Мы также нуждаемся изменений, но сделать это мы можем только вместе. Не будьте равнодушными к будущему компании, ведь это - наше общее будущее.

Недостаточность заполненных анкет их автор объясняет тем что возникает много вопросов об анонимности участия в опросе. Заверяют что никто из представителей руководства кампании не будет иметь доступа к нашим анкетам. За конфиденциальность всей информации отвечает внешний провайдер - компания XYZ Center.

Что тут скажешь? Для начала, имя вашего внешнего провайдера мне ни о чем не говорит. Логично что доверие к нему с моей стороны такое же как и к автору анкеты.

Во вторых, мне, лично, все равно будет иметь доступ руководство кампании к моей анкете или нет. За столько лет работы мы уже знаем друг друга со всех сторон. Готово ли оно поменяться само ради высоких целей? Посмотрим. Привычка - вторая натура.

А в итоге думаю причина в другом - некоторые должностные ребята явно перестарались в массовом привлечении своих сотрудников к процессу такого анкетирования. Поэтому и такое нежелание проходить анкету переходящее в стойкое недоверие к очередному опросу. Особенно если шеф стоит за спиной.))

Уверен, что такой подход однозначно повлияет на достоверность опроса какой бы широкой ни была ваша выборка.

Вывод - любая красивая идея нуждается в грамотной реализации. Надежда на "и так сойдет" помноженная на достижения прогресса создает только иллюзию того, что все именно так как планировали.

Ваш VictorNox.

Курс "Django. Полное руководство".

Всем привет!

Сегодня, мы рады Вам сообщить, что 28 апреля в 9.00 по Московскому времени мы запускаем авторский видео курс Кудлая Андрея «Django. Полное руководство».

Более того, ровно на 36 часов в честь запуска курса, мы делаем дисконт 40% для участников предрелизного списка.

Кликните сюда, чтобы узнать подробнее

Видеокурс состоит из 2 больших разделов и включает в себя 73 урока общей продолжительностью более 21 часа.

Первая часть курса посвящена исключительно изучению Django и его возможностей. В уроках первой части вы найдете всю необходимую базу для понимания принципов работы с Django и для дальнейшего самостоятельного изучения этого фреймворка. Фактически, данная часть курса является необходимым фундаментом для дальнейшего изучения и работы с Django. Из уроков первой части вы узнаете, как установить и настроить Django и необходимое для работы виртуальное окружение, что такое приложения в Django, как реализован во фреймворке паттерн MVC и в чем его отличие от классического понимания MVC. Много уроков отведено под такие темы, как: ORM, работа с формами, работа с контроллерами-классами и контроллерами-функциями и т.д.

Вторая часть курса будет посвящена повторению и закреплению пройденного в первой части материала. Во второй части полученные знания будут применены на практике и в качестве практики будет создан блог, предполагающий следующий функционал: категории статей, меню, статьи, метки (теги), связанные со статьями, поиск и т.д.

Кликните сюда, чтобы записаться в ранний список

С уважением, команда WebForMySelf.

Про корпоративный спам.

Приветики.

Никогда не предполагал что может существовать корпоративный спам. Спам? 

Да, самый обыкновенный почтовый мусор, который отправитель  считает своим долгом послать мне или еще кому-то. А то и многим получателям веером. Причем они, как я полагаю, эту переписку спамом абсолютно не считают и твердо уверены что все это мне нужно. Происходит это по старинке - начинают двое или трое обсуждать какую-то проблему или задачу, тут же в копию включают еще человек пять. Очень скоро эта переписка обрастает блоками "Кому" и "Подпись" неоднократно и в целом письмо превращается в этакую простыню, где уже с трудом читаются мысли участников. Письмо превращается  в ленту Фейсбук, где больше времени уходит на прокручивание по вертикали. Потому что сверху стоит виза последнего шефа с припиской "К сведению". 

Особенно меня радует когда такие письмена прилетают повторно, с той же припиской, но только потому что какой-то сотрудник посередине обсуждения решил вставить свои "5 копеек".

Хуже когда на этом мусоре ставят визу "К исполнению". Нужно время чтобы отфильтровать полезное от остального. Но, как известно, чем четче ставится задача тем быстрее и качественнее она выполняется. Но разве мы что-то знаем об эффективности своих сотрудников).

Какой из этого вывод? Да самый простой - современные средства коммуникации не меняют ход мыслей человека, а только проявляют его качества. Другими словами наличие у тебя смартфона, почты, фейсбука, вайбера, телеграмма и прочего делают тебя доступнее, но не умнее.

Ваш VictorNox.

Тест на управленческую зрелость.

Привет.

В наше неспокойное время многие кампании проходят тест на управленческую зрелость. Проходят его руководители всех участков бизнеса насколько это возможно.

Что же показал глобальный тест с первых дней?

1. Если руководитель не умеет ставить задачу в обычном режиме, то в чрезвычайном от него пользы не больше. Быть в курсе событий и информировать об этом остальных сейчас явно недостаточно, надо уметь еще организовать и оказать своевременную помощь в решении текущих задач. Особенно надо иметь чувство такта не мешать своим подчиненным вопросами типа "Как дела?".

2. Корпоративные ноутбуки должны быть всегда быть готовы для удаленной работы. А не для домашних игр.

3. Большинство пользователей ничем кроме почты и офиса не пользуются. Следует их обеспечить подробными инструкциями как настроить к ним доступ на домашнем ПК.

4. Всех пользователей надо подключить в корпоративный чат. При этом не следует его превращать в аналог Телеграм где половину времени все будут читать как не понял последнюю реплику сотрудницы Тани сотрудник Вася из смежного отдела. Смайлы, эмодзи, эмотиконы, гифки исключить из обращения. Отличный набор инструментов описан  здесь.

5. На будущее надо периодически, раз в квартал, каждого пользователя отправлять на удаленную работу домой на неделю для проверки эффективности его коммуникаций и функционала.

Увидимся.
Ваш VictorNox.

Фриланс-мастер: как продавать свои услуги онлайн.

Всем привет.

24 марта в 9.00 по GMT+3 WebForMySelf запускает авторский видео-курс «Фриланс-мастер. Как продавать свои услуги онлайн». Более того, ровно на 36 часов в честь запуска курса, мы делаем дисконт 40% для участников предрелизного списка. А также 12 бонусов и подарок: любой курс из линейки WebForMySelf на Ваш выбор.

Кликните сюда и запишитесь в ранний список. 

Стоимость курса «Фриланс-мастер» с учетом 40% дисконта для раннего списка (в релиз первых 36 часов) составит 4782 руб. 

Фриланс и удаленка – это тренды последних лет!

И это не очередная заезженная фраза. Только за 6 последних лет число фрилансеров в России увеличилось от 2,5 до 14 миллионов человек: в 5,6 раза. В 2020 году уже 20% от общего числа всех трудоспособных россиян предпочитает зарабатывать из дома. Каждый пятый. Понятно одно - рынок фриланса будет только расти и развиваться. Поскольку все больше и больше компаний отходят от идеи офисных рабочих, экономя свои средства и время, при этом достигая лучших результатов. Более 60% от общего числа всех российских компаний уже пользуются услугами удаленщиков и фрилансеров. При этом 68% всех бизнесов России – собираются использовать фрилансеров на постоянной основ. Особенно это заметно в IT-секторе, где 62% веб-студий испытывают недостаток веб-разработчиков, дизайнеров и других IT-специалистов.

Вот так можно оценить преимущества удаленной работы.

Я бы сюда добавил отсутствие прямого общения с горе-начальниками, которых в случае фриланса у вас просто нет.

Успехов вам на дому.