Пройди меня.

Приветики.

Как часто мы получаем предложения пройти очередной анонимный опрос?

Всего 5 минут вашего времени способны помочь нашей кампании стать лучшим местом для работы, профессионального развития и карьерного роста.

Или что-то похожее. Нет, правда, в наше время есть люди которые реально считают что такие опросы, а не безработица и родственные связи влияют на выбор места работы.

Нас призывают поделиться своим ПК с доступом в интернет на несколько минут с теми у кого его нет. Так как опрос анонимный то достаточно очистить кэш браузера, нажав горячие клавиши Ctrl + F5, или заменить браузер, чтобы ваш коллега также прошел опрос на одном ПК.

Но куки вещь коварная, наличие которых уже показывают что опрос не такой уж и анонимный.

Нас призывают отправить ссылку на опрос в личном сообщении. Коллега может быть в отпуске или на больничном, поэтому пришлите ему ссылку на опрос в частном сообщении или через соцсети. Они смогут принять участие в опросе на домашнем ПК, планшете или телефоне.

Извините но это уже смахивает на чистой воды спам. У меня нет привычки рассылать непонятно что людям которые мне доверяют.

Каждый ваш ответ - возможность рассказать, каким мы видим наше будущее и каких изменений требует компания. Мир меняется. Наша страна меняется. Мы также нуждаемся изменений, но сделать это мы можем только вместе. Не будьте равнодушными к будущему компании, ведь это - наше общее будущее.

Недостаточность заполненных анкет их автор объясняет тем что возникает много вопросов об анонимности участия в опросе. Заверяют что никто из представителей руководства кампании не будет иметь доступа к нашим анкетам. За конфиденциальность всей информации отвечает внешний провайдер - компания XYZ Center.

Что тут скажешь? Для начала, имя вашего внешнего провайдера мне ни о чем не говорит. Логично что доверие к нему с моей стороны такое же как и к автору анкеты.

Во вторых, мне, лично, все равно будет иметь доступ руководство кампании к моей анкете или нет. За столько лет работы мы уже знаем друг друга со всех сторон. Готово ли оно поменяться само ради высоких целей? Посмотрим. Привычка - вторая натура.

А в итоге думаю причина в другом - некоторые должностные ребята явно перестарались в массовом привлечении своих сотрудников к процессу такого анкетирования. Поэтому и такое нежелание проходить анкету переходящее в стойкое недоверие к очередному опросу. Особенно если шеф стоит за спиной.))

Уверен, что такой подход однозначно повлияет на достоверность опроса какой бы широкой ни была ваша выборка.

Вывод - любая красивая идея нуждается в грамотной реализации. Надежда на "и так сойдет" помноженная на достижения прогресса создает только иллюзию того, что все именно так как планировали.

Ваш VictorNox.