Приходять у компанію, а йдуть від керівників. Десь я таке вже чув?
Насправді сумна і часта історія, історія яка ходить по колу і ніхто від неї не застрахований, бо життя таке що головну(і саму цікаву!) частину його ми проводимо на роботі. Тому і тікаємо(гірше коли терпимо) від точксичних, деспотичних або просто незрілих керівників. При цьому вік керівника зовісм не впливає на його недоліки. На жаль як і раніше, керiвник вищої ланки прикриває себе керівником що нижче саме за лояльність, професіоналізм тут грає останню флейту. Ну нижній керівник готовий за таку шану гори рухати, але руками своїх підлеглих.
Основні ознаки, які вказують на toxic boss:
🚩Авторитарний стиль керівництва і спілкування. Притаманне одностороннє прийняття рішень без можливості виказати іншим свою точку зору. Або ми поговорили, та я вирішив. Або ще краще як мій минулий зажди прикривався рішенням шефа що вище " це не я, це Він так сказав".
🚩Знецінення роботи. Замість похвали – постійна невдоволеність. Можна часто почути, що робота виконується не так, повільно або недостатньо якісно. Постійне нагадування про KPI яке вибрало наше керівництво, тому всі тут шануйтеся.
🚩Надмірний контроль, мікроменеджмент. Це наради через день в самий продуктивний час, вимога звітів про "плюси" за тиждень та Teams online 24 години на добу.
🚩Егоцентричність. Впевненість у тому, що він все робить правильно. Не сприймає критику і нехтує зворотнім зв’язком зі сторони. Всі мої питання тонули у великій занятості шефа, який постійно стрибав з однієї наради в іншу.
🚩Некомпетентність. Замало бути просто керівником? Звичайно! Але про це вже згадувалось неодноразово, тобто ні - то окрема країна керівників, які шанують тільки собі подібних. Boss-ота одни словом.
Ось і на моїй роботі пішов уклон в енікейщика господарського напрямку, на додачу матеріальна відповідальність, це коли на тобі устаткування на мільйони((, і ніхто тебе не страхує, я один збезпечував роботу місцевої інфраструктури 2 останніх роки, зарплатня не піднімалася навіть коли змінили посаду на вищу, ну а коли керівництво з столиці почало відверто свинячити в мій бік по деяким пунктам, то я зрозумів що час...
В кінці кінців набрид мені цей хаос в корпоративному стилі, то ж пішов я у відпустку, оновив резюме, розкинув його, за тиждень отримав три фідбеки, відбув три співбесіди, і спіймав офер. Ось так!
Правда до резюме треба було оновити ще і військовий квиток, суворі часи... Ризик був, але, як мені дали зрозуміти у військоматі людина мого віку їх вже не цікавить.
Життя триває!
Було:
ОтветитьУдалитьмав технічну та матеріальну відповідальність за пул серверів в регіоні,
мене смикали будь-коли та будь-хто бо "хто ж і ще це зробить?"
Наради через день, письмові звіти щотижня.
Удальонка через раз ставилася під питання, бо "бач, інші же в офісі працюють!"
Зарплатня умовно 100.
Стало:
Ніякої відповідальності після 18.00.
Ніяких нарад, ніяких звітів.
Удальонка стабільно, якщо прихожу в офіс то колеги питають "що сталося?"
Зарплатня умовно 200.
Де я пропустив?)
Прикол в іншому - вчора дізнався що на мою бувшу ділянку найняли 2-х нових адмінів. Оптимізатори хрінові!)
УдалитьОсь мій бувший шеф стратег - у свій відділ він намагався набирати не стільки адмінів скільки бувших мережевиків та програмістів. З цього він вже впевнено вирішував питання якій були поза адмінським функціоналом. Що його специ вимушені були займатися не завжди своєю роботою його хвилювало меньше((.
ОтветитьУдалитьКорпоративні чати зменьшують ефективність праці тебе як виконавця, а твого керівника розбещують неформальністю робочих вказівок. Тепер важливі речі тонуть в довгих діалогах між колегами. Я не проти месенджера як такового, але гілка обговорень має бути окремою від гілки наказів.
ОтветитьУдалить