Мое глубокое уважение тем компаниям и фирмам которые в это нелегкое время находят ресурсы для премирования своих сотрудников по итогам года. Они своих людей ценят, и людей мотивируют на новые профессиональные достижения.
Однако и тут живут атавизмы совка. Я говорю чисто про материальную составляющую, ибо официальная часть в виде грамот и пламенных речей уже порядком приелась. Атавизм совка присуствует в том что людей премируют не от их вклада в деятельность фирмы на протяжении года, а просто "за выслугу лет". Таким образом ветераны всегда, поплевывая в потолок и особо не напрягаясь на проектах, получают максимум "под елочку", а специалист проработавший рядом с ними год или два в разы меньше. Таким образом для него формируется четкий демотиватор, по которому он понимает что и через год он получит меньше всех, независимо от того как он будет усердно работать. Он быстро усваивает что достаточно просто участвовать в работе фирмы до того момента когда ему накапает стаж на полную премию. И чем тогда такая фирма отличается от советской армии?
Поэтому мне кажется что "за выслугу лет" разумнее учитывать где-нибуть при выходе на пенсию или при увольнении сотрудника, но никак не в годичной премии. Как говорил великий классик "Возраст это еще не подвиг!"
С пятницей вас, и увидимся.
