Доповнення до вашого резюме.

Всім привіт.

Час від часу доводиться надсилати своє резюме до нових работодавців. Звісно моє резюме має відомості, тобто персональні дані (ПД), які мене ідентифікують як фізичну особу. А з введеням в дію GDPR увага до ПД отримала новий фокус.

Як нам відомо Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010р. № 2297  регулює відносини, пов'язані із захистом персональних даних під час їх обробки.

Так от посилаючись на статтю 8 Закону України «Про захист персональних даних» потенційний работодавець все частіше вимагає моєї згоди на обробку моїх ПД. При цьому під обробку він закладає буквально ВСЕ: збір, реєстрація, накопичення, зберігання, адаптування, зміна, відновлення, використання, знеособлення, знищення моїх ПД. Все це має бути реалізовано з метою забезпечення можливих трудових відносин.

Вважаєте що цього досить? Ні. Також работодавець вимагає згоди на поширення моїх ПД (реалізація та передача третій стороні). О це вже, панове, перебір. Навіщо работодавцю під час розгляду мого резюме передавати його ще комусь. Таку згоду він може отримати тільки після підписанного контракту, не раніше!

Надаючі таку згоду ми, по суті, надаємо право кампанії, в якій ми навіть ще не працюємо, робити з нашими ПД що завгодно. Тобто якщо ваші ПД випливуть назовні, я впевнений що юрист кампанії знайде потрібне слово зі списку вище.)

Тому пропоную в резюме останнім пунктом вписувати наступне:

1. заборону на поширення ПД (передача третій стороні тощо)
2. обмеження терміну зберігання ПД (резюме тощо) в базі кампанії на півроку.

Бережіть себе.

Сок из фрукта неизвестного происхождения.

Всем привет.

Пакетные, и не только, туры предполагают размещение, как минимум, по системе ВВ т.е. ночлег плюс завтрак. А завтрак это горячо любимый нашим туристом шведский стол. 

Но вот попался мне как-то за таким шведским столом сок венгерского бренда "Hey-Ho". На выбор их было два, и оба не подписаны. Туристы вначале дружно недоумевали "Почему?" Но когда попробовали все стало ясно - при 12%-м содержании части сока фрукт происхождения не чувствуется совершенно. Подписывать бесполезно. Можете проверить!

Почему такое низкое содержание сока? Наверное для нашего фитнеса поутру.)

Вкусных вам завтраков!

Какой же бак наполнится первым?

Привет, привет.

Вы знаете, иногда опросы могут достать. Нет, вначале они интересны, потом они могут веселить, но далее...

К примеру, простенький вопрос про наполнению бака первым. Он уже колесит интернетом не первый год. С одним единственным вопросом "Какой бак наполнится первым?"

Вы уже знаете? Уверены? Или вы торопитесь как 80% отвечающих. Да-да, именно столько неправильных ответов до сих пор дают люди. Несмотря на то что рядом кто-то отвечает верно. Но продолжают гнуть свое).

Есть подвох? В самой картинке его нет. В вопросе есть - если придерживаться законов физики (к этому нас призывает автор рисунка), т.е. всего ОДИН бак наполнится первым, и он будет единственным. Т.е. не будет первого, второго,...и т.д. Только он один!

Ну хватит подсказок, решайте сами. Но не торопитесь! А то ведь обидно становится сколько же в нашем мире может быть невнимательных людей.

Удачи.)

Выбор комфортного рабочего места.

Всем привет.

Издание Fast Company собрало 7 поводов, которые помогут востребованным соискателям выбрать наилучшее место для работы. Авторы указывают, что не стоит сразу же браться за первую попавшуюся возможность - есть опасность оказаться в токсичном окружении. Учитывая, что отдел рекрутинга не будет рассказывать о фирме ничего плохого, стоит полагаться на себя и немного поиграться в детектива. Редакция AIN.UA приводит адаптированный перевод материала.

Не буду цитировать их слово в слово, а просто добавлю свои суждения. Поехали.

Понаблюдайте за началом и окончанием рабочего дня.

О, очень интересный подход. Не факт что вам это удастся, особенно начало рабочего дня. Подозрительный тип с утра всех высматривает - не находите?) Да и эффективность такого наблюдения я ставлю под сомнение -  работа работой, а дом домом. Задерживаться не комильфо - либо ты не справляешься, либо тебя дома не ждет даже кошка. А если на фирме свободный график?)

Спросите о ключевых ценностях.

Философия. Ну на фирмах с 100% иностранными инвестициями такое возможно. На ради интереса можно спросить. В 99% случаев ударение делается на командного игрока. Угадал?

Поговорите с «карьерными сверстниками».

Это как повезет. Не всякий сотрудник будет вам растекаться по древу если он вас видит в Linkedin впервые. Да и корпоративную этику никто не отменял. Поэтому для начала просто возьмите сотрудника кампании и по профилю оцените его рост в кампании: даты роста, обязанности, достижения. Возьмите еще одного, наверняка из друзей первого.

Узнайте, как работают руководители.

Ну я бы сказал что главное это встретиться с будущим линейным руководителем. А те что выше, они всегда выше.)

Организуйте себе экскурсию.

Это супер предложение. Ее надо аккуратно, но сделать. И на будущее место работы (если оно уже готово) взглянуть надо однозначно. Более того, обратите внимание на столы сотрудников рядом: что на них находится, сколько свободного места, как падает свет. Какие используются кресла. Есть ли флора. Уровень общего рабочего шума. Много ли сотрудников сидит в наушниках. Ту важно все если вы педант.

Обратите внимание на запахи.

Запахи запахами, но там речь идет про обеденный перерыв. Так вот это наблюдение может быть даже важнее за самое первое. Где сотрудники обедают, как это организовано, много ли людей ходит на обеденный перерыв. Общаются ли во время обеда. Достаточно ли времени на обед или сразу бегут на рабочее место. В конце концов перекусите вместе с ними.

Проверьте уборные.

Ну такое, совет на любителя. Но имеет право на жизнь).

Успехов вам.

Как правильно менять работу.

Всем привет.

Издание AIN.UA анализирует как правильно сменить работу, чтобы не испортить отношения с начальством. И приводит ряд практических советов о том, как правильно искать работу и при этом не испортить отношения с коллегами и начальством на текущем месте. 

Похоже на правду, но меня смущает то обстоятельство что "чтобы найти новую работу незаметно от начальства, нужно действовать очень осторожно." Я шпион? Да, я понимаю, что в этом случае ты можешь лишиться очередной надбавки или выпасть из планов возможного повышения. Всего лишь? 

Процесс поиска новой работы является ЕСТЕСТВЕННЫМ для человека который хочет познать что-то новое и при этом еще и(или) получить материальную добавку. Почему это ВСЕГДА является неприятной неожиданностью для начальства? Не понимаю. Разумеется человека можно привязать к текущему месту работы другими обстоятельствами и фишками, но будет ли такой труд эффективен. Единственный показатель по вашему уходу это тот факт что текущее место работы, круг вашего функционала, после вас должен остаться не в худшем состоянии чем до вашего прихода. А еще лучше в Лучшем! Все! Остальное то человеческие отношения и эмоции, которые присутствуют везде и всегда.

Резюмируя издание дает следующие советы. 

Что стоит делать:

• при поиске вариантов продолжать работать на 100%;
• продумать что сказать начальству;
• выключить уведомления в LinkedIn.

Все верно, а лучше в LinkedIn вообще на работе не заходить. Более того, осторожно с тамошними кругами, особенно если в них есть ваши коллеги, или... ваш начальник. Любые изменения (статус) вашего профиля легко отследить и сделать выводы.

Что не стоит делать:

• искать работу на текущем месте: пользоваться корпоративным компьютером, почтой;
• не ходить на собеседования во время ланча;
• не говорить об уходе прежде, чем быть полностью уверенным в нем.

Пользуйтесь только своим смартфоном. Старайтесь не ходить на собеседования если такое возможно, переводите их в онлайн. И меньше болтайте в социальных сетях.

Как показали нам новые HR-менеджеры смена работы является положительным фактором для человека. Стабильный работник, который трудиться на одном месте более 5-ти лет нынче не в тренде. Разумеется если он сам еще не начальник.)

Успехов.