hhhhh1


Популярное

hhhhh2


суббота, 7 апреля 2018 г.

Процесс поиска работы и эмоции от него.

Всем привет.

Процесс поиска новой работы лично у меня вызывает разные эмоции.

Вчера проверял одну вакансию интересную, там был длинный перечень требований по сети, по серверам, по роутерам... Такое впечатление что писал кто-то умный, но копипастом с другой позиции. Потому что странно все такое требовать для позиции "Специалист по ИТ". Да, вот такое вот скромное название вакансии.

Но из этого перечня выпадало знание ... Corel Draw. Ничего себе,... мне стало интересно и я решил сделал звонок.

И как? Таки да, этакий системщик-anykey плюс Corel Draw. Почему Corel Draw? А нужно время от времени печатать рекламные баннеры, но что самое ответственное, вешать их на билборды в люльке.

В Linkedin-е дела происходят похожие.

Просится как то в друзья некий Researcher из крупной кампании. Принимаю. Researcher оказался обычным HR-ом
Сразу вопрос ко мне "Вас интересует DevOps?" 
"Разумеется", отвечаю. "Только вот у меня нет практического опыта по DevOps, а только курсы и тестовый полигон."
"А... тогда нет, нам нужен с опытом DevOps от двух лет", резюмирует он. Расходимся...
Как неожиданно), а пробежаться по моему профилю было трудно перед тем как стучаться в друзья?

Но чаще всего получаешь вопрос на собеседовании - сможете ли работать подчиненным? Нормально? Конечно. Но странно такое слышать когда ты изначально претендуешь на рядовую должность. Или у вас все начальники деспоты?)

Или если направляет ЦЗ, а тебя уже на месте спрашивают "Почему вы выбрали нас?"

Web-порталами поиска вакансий вроде rabota.ua, hh.ua или work.ua можно пользоваться как с оформлением своего резюме так и без. Есть смысл подписаться на рассылку вакансий по вашему профилю. Однако не ждите адекватной реакции от работодателя по любой понравившейся вам вакансии.

Ситуации бывают разные. Например публикуемая вакансия в рассылке может быть давно закрыта. Есть смысл ее проверить по web-сайту самого работодателя. Или работодатель пожелал остаться анонимом, но портал ему доверяет). Или перезванивайте первыми, так как я в начале поста. Если приглашают на собеседование обязательно ходите, даже если вы не уверены что вы подходите на должность, или она вам. Получите опыт общения и положительные эмоции, узнаете какие бывают вопросы. и люди их задающие. В любом случае помните что тот кто вас интервьюрирует не будет вашим непосредственным коллегой. Вашего непосредственного шефа в процессе вашего найма на работу вы можете и не увидеть. Хотя я полагаю, что это в корне неверный подход. Видимо HR-ы считают что всем не угодишь поэтому "умейте работать с людьми, господа начальники".

Вот так, процесс поиска работы вызывает разные эмоции, главное их не расплескать  по пути.)

До встречи.

3 комментария:

  1. Анонимный19 июля 2018 г., 17:54

    Госконтора - ваш диплом нам не очень подходит, но вы резюме все равно кидайте.
    Pезюме я могу переписать как угодно, диплом от этого не поменяется))

    ОтветитьУдалить
  2. Прилетела вакансия, читаю....
    - пишу, прочитал еще раз требования по вакансии. К более половине требований нет моего соответствия. Вы уверены?
    -А давайте все равно интервью проведем.
    -Ну давайте.
    Интервью... пальцы в растоп... через пару минут в английскую,
    а мой англ не так хорош))
    Они - ну у нас, мол, иняз заказчик. Поэтому далее смысла нет. Согласны?
    Я - согласен. См. начало разговора)))))

    ОтветитьУдалить
  3. Существуют антагонизмы между кандидатами и HR-ми. И последние свято верят что поток крутых спецов ,которые без работы, просто неиссякаем).

    ОтветитьУдалить

Что скажете?